Soyez Remarquable, Rendez-Vous Indispensable (Partie 1)
Matt Mullenweg co-fondateur et développeur principal de la plate-forme de blog WordPress / Detenteur de l’url la plus cool qui soit http://ma.tt/ – Un grand merci a lui ;-)
Écrit Par Mohamed MOURAS
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Cette article est le premier d’une série de deux articles, la suite la semaine prochaine ;-)
Rendez-vous indispensable, Soyez Remarquable !
Rendez-vous indispensable, soyez remarquable (sans tomber le haut et faire une vidéo idiote sur youtube s’il vous plait), rendez votre participation et/ou votre signature nécessaire. Voila ce qui vous assurera le succès dans votre domaine…le fait qu’on ne puisse plus se passer de vous !
Croyez-vous que la crise est vécue de la même manière par tout le monde ?
Laissez-moi vous raconter l’histoire d’un de mes meilleurs amis, on l’appellera Hamid (c’est aussi son vrai nom, si ca te plait pas vieille branche, tu n’as qu’a me mailer :-)
Après de brillantes études d’ingénieur dans une école de Strasbourg, il trouve un stage de 6 mois dans une société luxembourgeoise, Delphi Automotive pour ceux qui connaissent. Delphi est le premier équipementier automobile au monde, ils prennent 75% du gâteau et laisse les 25% a toute la concurrence. Autant vous dire que c’était une belle opportunité, une chance d’être remarquable !
Après deux mois passés chez Delphi, un ingénieur plus âgé et qui appréciait Hamid vient le voir et lui dit :
- Alors la boite te plait ?
Hamid :
- Oui bien sur, bonne ambiance et j’apprends plein de choses
- Tu voudrais rester ?
- Oui pourquoi pas, c’est clair !
- Alors rends-toi indispensable !
- Comment ça indispensable ?
- Ca fait deux mois que tu es ici et maintenant tu connais beaucoup de monde, est-ce que tu crois être le meilleur stagiaire parmi tout le groupe fraichement arrivé ?
- Je n’en sais rien (vous remarquerez que Hamid n’a pas dit non, ego, ego quand tu nous tiens)
- La vérité c’est que ce n’est pas très important si tu es le meilleur ou non. La vérité c’est que ceux qui resteront seront ceux qui auront envoyé un message clair a la boite. Je suis indispensable, vous ne pouvez pas vous permettre de vous passer de moi !
- Et comment je fais ça moi ?
- Comme partout et comme tout le temps, en comblant un besoin ! Trouve un besoin que la boite n’a pas encore réussie à combler et comble-le. Plus le besoin coute d’argent a la boite, plus la boite aura un grand besoin qu’il soit combler. Fais le tour de tes compétences et trouve ce besoin à combler, voila tout !
Plus facile à dire qu’à faire. Hamid y réfléchit pendant quelques jours puis va voir son chef direct, un homme plus âgé et qui l’appréciait déjà beaucoup (ca aide d’être aussi social que mon ami, je ne le nie pas).
D’emblée il lui parle de la conversation à propos de se rendre indispensable et lui demande « ok et maintenant moi, comment je fais pour me rendre indispensable ? ». Son chef lui répond qu’il lui faut 1 ou 2 jours pour répondre a la question mais reviens l’après-midi même avec la boite d’un logiciel qui coute a la compagnie 100 000 euros en licence par an. Voila la conversation qui a suivi :
- Tu sais programmer n’est-ce pas ?
- Oui
- Ca fait des mois que nous recherchons quelqu’un qui puisse reproduire en Visual Basic (un langage de programmation informatique…a ce qu’il parait…lol). Quelques-unes des fonctions essentielles de ce logiciel. Il nous coute 100 000 euros par an et la vérité c’est que nous n’avons pas besoin de tout le package seulement de quelques fonctions bien définies.
- Et vous voulez que je programme ces fonctions pour arrêter de payer ces 100 000 euros de licence ?!
- Je n’ai jamais dit que ce serait simple mais c’est toi et toi seul qui est l’artisan de ton succes, tu as 4 mois pour faire tes preuves, si tu réussis je peux te prédire un bel avenir dans la boite, si tu ne peux pas ce n’est grave, tu seras juste un bon ingénieur de plus.
Voila ce que veut dire se rendre indispensable, se faire remarquer. Cela passe (pas tout le temps je le conçois) par faire économiser 100 000 euros a la multinationale dans laquelle on fait un stage.
Bon cette histoire n’aurait pas de sens si je ne finissais pas par une belle victoire étincelante de mon ami Hamid. Eh bien comme vous l’avez deviné il a terminé le logiciel en deux mois au lieu de quatre…et n’a pas été engagé.
Au lieu de cela une autre boite a entendu parler du jeune qui a fait économiser 100 000 euros a l’entreprise et qui n’a pas été engagé et lui a proposé du boulot au sortir de son stage, pour le lundi d’après.
Ayant entendu parler que les concurrents allaient engager un stagiaire de chez eux, les chefs ont commencés à s’intéresser à Hamid plus sérieusement. Oui c’est con a dire mais faire économiser 100 000 euros a votre boite peut suffire dans une petite boite mais pour les multinationales, il peut s’agir là d’une cerise bienvenue mais pas de quoi remuer un cerisier :-)
Il aura fallu deux autres meeting afin que Delphi Automotive puisse signer un contrat avec mon ami…contre un chèque de 25 000 euros à l’embauche (pour un très jeune ingénieur…a l’époque :-). C’était le prix de leur incompétence à remarquer une personne remarquable.
Que Puis-Je Semer Aujourd’hui ?
Je suis remarquable, vous êtes remarquable, chacun dans notre domaine nous sommes bons et doués. Seulement voila il y a des domaines où nous sommes bons et un ou deux où nous sommes excellents. Ce sont ces domaines la qui peuvent faire de vous un(e) homme/femme remarquable.
1. Faites le tour de vos forces (achetez ce livre, il est excellent). Être remarquable n’est pas vraiment une question de combler ses faiblesses, c’est surtout savoir capitalisez sur vos forces, lisez l’article.
2. Que vous soyez employé ou auto-employé, regardez autour de vous il y a des besoins à combler. Vous ne les voyez pas ? Ce n’est pas grave, les gens plus âgés ou avec plus d’expérience les voit. Il suffit parfois juste d’avoir le courage de demander.
3. Parfois vous remarquerez que certaines situations font tout simplement qu’il est impossible de briller…ou plutôt qu’il est très dur de voir comment briller. C’est ce que j’ai remarqué a propos de moi-même.
Je me suis donc exporté au Sultanat d’Oman (et Jean-Philippe (Tokyo) et Michael (Berlin) aussi :-)…mais ça c’est le sujet de la deuxième partie de cet article…dans une semaine ;-)
L’article vous a plu n’hésitez pas a engager la conversation
Mohamed MOURAS
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Excellent histoire Mohamed ! Comme c’est du concret, cela est très encourageant pour tous… ça pousse chacun à réexaminer ce dans quoi il ou elle est remarquable. ;)
En attendant la Mohamed story… :)
« En attendant la Mohamed story… :) » –> lol !
Énorme cette histoire ! merci de l’avoir partagée.
J’adore cet article. Bon, j’avoue, je suis peu jaloux. Ce qui est intéressant dans ton histoire, c’est qu’il a du se rendre indisponsable par ses compétences et ses valeurs. Mais malheureusement, ce n’est pas toujours le cas en entreprise où le mépris et la cruauté peuvent s’en mêler.(en reference à un livre sur ce sujet). Et comme écrit Bret Easton Ellis dans American Psycho « Je suis inventif, dit Price. Je suis créatif, je suis jeune, sans scrupules, extrêmement motivé et extrêmement performant. Autrement dit, je suis foncièrement indispensable à la société. Je suis ce qu’on appelle un atout. »
Briller tout les jours , commencer dans sa salle de bain , lol !!
et continuer ailleurs … merci pour cette « real success story ».
@JP la Mohamed Story mdr elle est pas mal celle-la :-)
Je suis content que l’histoire vraie de mon ami vous ai plu. En fait dans notre groupe d’ami il est le premier a avoir « reussi » a atteindre ce qu’il voulait atteindre. Il nous a montre que c’était possible.
Depuis pas mal d’autres l’ont rejoint et j’ai pas mal d’histoire qui vont dans le sens de celle-ci, mais au final je dirais que tous mes amis qui ont reussi ont du talent ET travaillent dur.
Ils font ce qu’ils ont a faire et récolte les fruits de leur labeur. Je suis vraiment fier d’eux ;-)
Merci Jean-Philippe pour ton com
Mohamed Semeunacte
Merci Alban, je suis aussi content de voir qu’elle est appréciée. Ton blog est la preuve de ton talent et je sais que tu bosses aussi beaucoup ET Patience et Persévérance sont mère de Récompenses donc…le meilleur est a venir
Merci Alban pour ton com
Mohamed Semeunacte
@Holyclair. Tu n’as pas être jaloux comme je le disais pour Alban, et comme cette histoire le raconte, les gens qui travaillent sont toujours récompenses. Hamid et moi-même en sommes la preuve, beaucoup de mes amis aussi. Ton blog en est la preuve, celui d’Argancel, de Jean-Philippe et d’Alban en sont la preuve.
Tu n’es pas sans savoir qu’en ce moment une petite polémique court a propos de l’intérêt des blogs de Développement Personnel. Je pense qu’il suffit de se balader l’esprit ouvert aux questions (et pas l’esprit plein de réponses) pour s’apercevoir que si nous disons tous la même chose concernant le travail (le travail paie, le travail efficace paie plus vite et mieux) chacun de nous le dit a sa manière et chacun de nous touche un public diffèrent…du fait justement de la manière différemment.
Merci pour ton « j’adore cet article » ;-)
Mohamed Semeunacte
Salut Hind, ca fait plaisir de te revoir. Alors oui j’aurais du commencer par le commencement. Effectivement pour briller tous les jours faut se laver tous les jours, c’est la base mais c’était important de le préciser. J’édite d’ailleurs mon article immédiatement mdr
Je n’aurais pas appelé cette histoire une « real success story » mais c’est vrai qu’elle peut être vue comme ca !
Merci a toi Hind pour faire ca, apporter ta note personnelle, parfois philosophique, parfois humoristique et toujours la bienvenue.
Mohamed Semeunacte
Sacre Hamid, tu oublies quand meme de dire qu’il a le talent pour se retrouver au milieu de ce genre d’histoire :-)
Dernier Article de Liyah…Ne tirez pas sur l’oiseau moqueur d’Harper Lee
@Liyah Ouais c’est vrai qu’il a du talent le bougre. Un air de rien y toucher et pourtant il sait parfaitement ou il va et comment y arriver mdr
Mohamed Semeunacte
Encore un très bel article qui met de la nitro dans le moteur.
Etre remarquable ou comment se marketer soi-même : quelles sont mes forces, quels sont les besoins du marché, comment puis-je y répondre (mieux que les autres).
Je le savais, le marketing est partout !
Répétez après moi, « nous sommes des iphones vivants, nous sommes des iphones vivants ». :)
Dernier Article de Antoine…Découverte de Brisbane
Salut Mohamed,
Merci pour cette magnifique article, j’ai lu la 2ème partie en premier avant de lire celle-là. :)
Et un grand merci pour Matt Mullenweg pour la plateforme Wordpress ! (il manque un « n » dans son nom)
Dernier Article de Younes…Citation de Vendredi (5)
Salut Younes,
Merci pour le compliment, c’est sympa et surtout merci d’avoir corriger la faute, je rectifie ca de suite ;-)
C’est clair qu’il mérite au moins qu’on orthographie correctement son nom lol
Merci Younes
Salut Antoine, merci pour la nitro dans le moteur ;-)
Je crois que nous sommes d’accord sur le fond mais allez jusqu’à dire que je suis un produit Apple…non merci lol
J’ai moi-même chroniqué l’iPad dans ce blog et j’ai souhaité en acheter un mais attend même pas une USB sur toute une tablette…on croirait rêver ! Alors le contrôle d’absolument TOUT ca va bien un temps mais même si vous proposez des produits aboutis, il vous arrivera la même chose contre Google qu’il vous est arrivé 2 décennies auparavant contre Microsoft. Ça c’était pour l’HS :-)
Maintenant je ne pense pas que les produits Apple soit vraiment dans la ligne « soyez remarquable » parce que sortir un iPad pour se faire remarquer revient a dire que c’est l’iPad qui est remarquable ET indispensable pas son proprio.
Tout mon sujet est que c’est toi, Antoine le Rochelais Australien qui est remarquable pour ton site et tes magnifiques photos. C’est toi Antoine qui sera très prochainement indispensable a un quelqu’un, la seule question qui reste est : est-ce que tu laisseras un produit quelconque te voler la vedette ? mdr
Merci Antoine
Merci pour les « magnifiques photos » :p
Mon analogie à l’iphone s’arrêtait à la comparaison marketing, loin de moi l’idée d’être un ipad sans port usb =) (+1 au passage pour l’ipad).
Mais si on y réfléchit, un humain qui veut se mettre en valeur sur le marché de l’emploi doit se poser les mêmes questions qu’un Steeve Jobs voulant s’attaquer au marché de la téléphonie mobile par exemple : quelles sont mes compétences/forces, quels sont les individus qui auront besoin de mes compétences/produits (quitte à viser l’international), comment me rendre remarquable par rapport aux autres humains ayant les mêmes compétences que moi / constructeurs de téléphones déjà présents sur le marché…
En fait si, on est tous des ipads ! :D
Dernier Article de Antoine…Découverte de Brisbane
@Antoine, justement tes photos ne me sont plus accessibles, j’adore y aller pour regarder Brisbane mais ton site me genere des erreurs ici :(
Sinon j’etais mdr de voir que pour toi si on n’est pas des iPod on est des iPad lol. Meme si je continue de denoncer la politique d’Apple (et il me semble que tu es d’accord avec moi) je comprends ce que tu veux dire et je pense que je dis la meme chose dans l’article. C’est juste que me marqueter, ok sans probleme ! Me voir comme un produit ? J’ai definitivement des problemes avec ca. Meme si je le repete je comprends ton analogie Antoine.
Remets nous tes photos en ligne qu’on puisse continuer a se rincer l’oeil :-)
Merci Antoine
On est d’accord Mohamed.
Sinon c’est bizarre, j’ai pas touché au site ni aux photos, chez moi ça tourne bien; il te met quoi comme erreur ?
Dernier Article de Antoine…Découverte de Brisbane
on ferait bien de passer en mp pour ne pas surcharger de HS les commentaires ici ;-)
Anecdote inspirante !
Du coup, réflexion aux blogueurs (moi y compris) : qui est indispensable pour les lecteurs qui tombent sur nos blogs ?
Yoann
Dernier Article de Yoann Romano…A quoi bon se comparer aux autres ?
En fait je me poserais plutot la question de cette maniere : qu’est ce qui est indispensable pour mes lecteurs ?
Merci Yoann
Merci pour ce témoignage.
D’autant plus que je le vois dans mon entreprise, ou j’ai vu plusieurs vagues de stagiaires, dont pas mal de confrères stagiaires compétents sont partis à la concurrence pour un CDI et maintenant la boite en question s’en mord les doigts ;-)
Salut Jerome, Eh bien laisse les s’en mordre les doigts. Pour ma part je considère l’incapacité de certains RH à voir le talent là où il se trouve comme une faute grave…de l’incompétence pure et dure !
Merci Jerome pour ton com, j’en profite pour te féliciter pour ton site, vraiment interessant, plein de bons conseils pour les gens comme moi qui regarde l’entreprenariat de loin et ont du mal parfois à savoir par quel bout commencer :-)
Merci bien
Merci beaucoup pour tes encouragements :-)