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INFO : Vous voulez développer votre Leadership, être plus charismatique et accélérer votre carrière ? Abonnez-vous à la NewsLetter du Leadership Personnel. C’est gratuit et en 7 semaines et vous allez apprendre à cultiver les compétences des plus grands Leaders.

  • Ne pas avoir besoin d’un titre pompeux pour guider autrui
  • Coacher sa personne avant de se prétendre coach de qui que ce soit
  • Montrer l’exemple et ne pas se contenter d’en parler
  • Mettre la performance et les résultats au même niveau que l’humain
  • Avoir le goût du développement personnel et de celui d’autrui
  • Faire son travail du mieux que l’on peut… et un peu plus
  • Faire de l’enthousiasme, une maladie contagieuse
  • Influencer positivement celles et ceux qui vous entourent
  • Cultiver les attributs des Leaders (Intégrité, Enthousiasme, Inspiration et Vision)
  • Ne jamais rien demander qu’on ne soit prêt à faire soi-même
  • Etre clair sur ses attentes et la manière d’y arriver
  • Cultiver le respect de toutes celles et tous ceux qui vous entourent (de la femme de ménage au PDG)
  • Tourner 7 fois sa langue dans sa bouche avant de reprendre autrui
  • Etre prêt à avoir tort et ne pas s’en cacher… même en public
  • Etre soi-même : en pensées, en paroles, en actions
  • N’avoir qu’une seule parole
  • Etre prêt à partager ses succès… voir même à se mettre en retrait
  • Examiner ses habitudes à la loupe et aussi souvent que possible
  • Poser plus de questions et avoir moins « d’auto-réponses »

Le dernier concerne ma personne en premier lieu. Je me considère comme « Cultivateur de Leaders ». C’est le slogan de ce blog. Le vingtième attribut est donc le suivant :

  • Cultiver le talent de celles et ceux qui me lisent, les amener au top de leur art… et même un peu plus :-)

Et Vous ? Quel est VOTRE définition de votre Leadership Personnel ?

Mohamed MOURAS peut vous aider à mettre en place les solutions de Formations en Leadership dont vous et/ou votre entreprise avez besoin. Pour plus d’informations, abonnez-vous à la NewsLetter du Leadership ou  contactez-moi directement.

Écrit Par Mohamed MOURAS

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