INFO : retrouvez la partie 1 de cet article ici : Tony HSIEH – L’entreprise du Bonheur S’Appelle Zappos  Dans son livre, l’entreprise du bonheur, Tony HSIEH PDG de Zappos.com met un point d’honneur à expliquer ce qui fait qu’une entreprise devient incontournable. Ses employés ! Ces mêmes personnes sont formés en continue et on leur apprend à élaborer des projets de carrière

Ma nouvelle formation « Comment Passer de Salarié à Entrepreneur » sort dans une semaine. Plus d’informations à venir dans les jours prochains :)

Que veut dire être entrepreneur ? Devenir entrepreneur ? Quel est le sens du mot entreprendre ? Est-ce qu’avoir une entreprise, ce n’est pas d’abord avoir l’esprit d’entreprise ? Voici 20 attributs que tous les entrepreneurs ont… ou ont développés

Cela fait 4 semaines que SemeUnActe est quelque peu léthargique, et pour cause. Avec ma petite famille, nous avons décidé de prendre un petit mois de vacances. Je vous avoue que nous en avions bien besoin, nous avons pas mal bossé durant ces derniers mois avec ma femme, et j’avais la certitude que l’endroit où nous allions était tout… sauf

Enfin ! Ma nouvelle formation est sur les rails. En fait, je ne sais pas si c’est vraiment la fin de quelque chose ou plutôt le début. En fait, c’est certainement la fin d’une semaine de folie mais c’est surtout un début puisque c’est le lancement officiel de « Comment Switcher de Mentalité en 14 jours : Osez Passer du

Ma nouvelle formation « Comment Switcher de Mentalité en 14 jours : Osez Passer du Salarié à l’Entrepreneur » sort aujourd’hui même. Cliquez ici pour tout savoir (même comment économiser 74 euros :)   Cela fait maintenant plus d’un an que j’ai quitté mon travail de professeur-formateur dans le Sultanat d’Oman. Après avoir vécu quatre années d’expatriation, nous avons éprouvé le besoin de revenir

Dans son livre, l’entreprise du bonheur, Tony HSIEH PDG de Zappos.com met un point d’honneur à expliquer ce qui fait qu’une entreprise devient incontournable. Ses employés ! Ces mêmes personnes sont formés en continue et on leur apprend à élaborer des projets de carrière bien précis. Chez Zappos, l’idée est qu’il faut développer les compétences des salariés, aussi il existe un grand nombre de formations sur mesure pour permettre à des salariés lambda de penser comme des entrepreneurs