En matière de Leadership, il y a des erreurs facilement évitable… pour peu qu’on les connaisse. Je continue donc la liste que j’avais commencé dans l’article précédent

Je sais que la sacro-sainte loi du développement personnel dit qu’on ne doit pas critiquer celles et ceux qui font des erreurs et pourtant c’est ce que je suis en train de faire ? Je critique les mauvais leaders. Comment cela se fait-ce ? La réponse tient en une question : Pourquoi vouloir réitérer les mêmes erreurs ?

J’insiste sur le mot « vouloir » car c’est bien une volonté ! Inconsciente peut-être mais c’est un acte de volonté que de réitérer les mêmes erreurs en matière de Leadership. Souvent il y a une sorte de gratification cachée qui permet à la personne d’être confortée dans l’erreur en question.

La vie n’est pas satisfaisante sans un sentiment de but et sans aucun objectif personnel. Une vie qui n’est rien de plus que des cartes à perforer le temps, se rendre au travail ou faire ses courses en se souciant de l’équilibre de son chéquier, est dépourvue de toute étincelle et sans intérêt. Afin de rendre nos vies significatives, tant pour nous-mêmes que pour les autres, nous devons avoir un sentiment de motivation.

Quelques conseils simples tirés de mon dernier livre « du Développement Personnel au Leadership Personnel » pour générer une estime de soi saine digne d’un Leader

Nous passons tous par des périodes où l’image que l’on a de nous-même, l’estime que l’on acquiert pour nous-même sont malmenés. Ces périodes, tout le monde les connait et ce n’est pas tant le fait de savoir les éviter qui va définir le genre d’individus que vous êtes plutôt que de savoir comment gérer ses périodes.

Il est dit qu’on ne peut pas réussir sa vie professionnelle… ou sa vie tout court d’ailleurs si on n’a pas le bras long. Hormis le fait qu’il n’y a qu’un singe pour avoir des bras longs sans que ça fasse bizarre, j’ai toujours trouvé cette assertion fausse… en tous cas en matière de Leadership.

Credit: Kenby Regardez-moi ! Faites attention à moi ! Aimez-moi ! C’est le résultat auquel je suis parvenu en observant ma conscience tout d’abord puis celle d’autrui par la suite. Tout ce que nous faisons naît du désir impérieux de ne pas être négliger, pire ignorer. Il va s’agir d’estime de soi. Mohamed MOURAS Mon twitter, Ma page facebook semeunacte[at]gmail.com