Tout le monde à le potentiel d’être ou de devenir un grand Leader. La cruelle vérité est pourtant la suivante : la plupart en ont peur et la grande majorité refusera toujours de prendre la responsabilité de ce pas en avant du fait de tout ce qu’il implique en matière de responsabilité. Avez-vous fait ce pas en avant ? Voici 12 moyens de le savoir

Dans la vidéo qui suit : Comment Leader des personnes plus vieilles que soi ? Ce qui arrive quand vous êtes mis dans une position Comment focaliser sur les résultats (Results don’t Lie) Pourquoi la confiance est ce que vous devez absolument développer La suite c’est dans la vidéo :) Si vous souhaitez vous abonner à ma chaine Youtube, c’est par

Dans la vidéo qui suit :

Ce qui arrive quand vous décidez d’être vous-même
Les qualités que l’on développe lorsqu’on devient un VRAI Leader
Comment faire pour éviter de sonner faux dans vos relations
Pourquoi être gentil n’est pas forcément la meilleure idée à avoir

Je l’ai déjà dit et je le répète : Ce ne sont pas les gens gris qui changent le monde. Et même si votre objectif n’est pas de changer le monde, sachez-le : on ne remarque pas les gens qui ne font pas de vagues. Les gens remarquables et indispensables font des vagues… et on les remarque (sans qu’ils aient besoin de se ridiculiser sur Youtube)

La seule constante c’est le changement. J’aurais aimé qu’il en soit autrement et vous et votre organisation aussi. Après tout qui veut s’obliger à changer et s’adapter constamment pour pouvoir soit survivre dans un environnement de plus en plus concurrentiel soit avoir un business de plus en plus rentable dans un environnement de plus en plus concurrentiel. Et pourtant instaurer une culture de l’innovation est essentiel

Comment recevoir du feedback authentique ? (C’est à dire un vrai retours sur ses performances en tant que manager et qui ne soit pas le produit d’une « peur hiérarchique » ?

Comment donner du feedback efficacement ? (C’est à dire sans finir par brider ses collaborateurs ? )

Quelques conseils simples tirés de mon dernier livre « du Développement Personnel au Leadership Personnel » pour générer une estime de soi saine digne d’un Leader

J’ai eu envie de mettre à plat les raisons pour lesquelles je considère mon travail comme l’un des plus gratifiants (et changeant) qui puisse exister. Le simple prof n’existe plus, ou plutôt il ne devrait plus exister. L’age de l’information demande aujourd’hui beaucoup de compétences qu’un enseignement « à l’ancienne » est incapable de donner

En 3 étapes :

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La gagnante ou le gagnant se verra offrir deux heures de coaching, d’un montant de 250€ sur Skype ou en direct si vous êtes dans le Nord-Est de la France.

En Leadership il y a cinq gros mensonges qui ont tendance à revenir en permanence. Certains sont des « mensonges honnêtes », personne ne cherche à vous duper, ce sont justes des choses qu’on a l’habitude de voir et d’entendre. D’autres sont carrément malhonnête, dans le but de vous faire croire qu’il suffit de payer pour la bonne formation et/ou le bon coaching et tout va s’installer… comme par magie.